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培养能力
培养对象
考核方式
夯实关键业务：专业知识技能应知应会
提升通用素养：提升学历与职业资格，加强沟通协作等能力
培养管理能力：胜任岗位要求、支持团队发展、挖掘潜力人才、开拓业务版图
理论测试 & 实践考核 + 线上积分学习 + 个人汇报答辩 +工作综合表现
E-learning平台线上学习 + 线下课程（内部讲师 / 外部专家）+ 培训基地实践 + 案例汇编
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