5月8日，永祥新能源召開首次朝陽計劃技術(shù)序列人員課題研究工作交流溝通會，永祥新能源副總工程師兼技術(shù)部部長向春林、人事行政部副部長程鳳濤出席，朝陽計劃技術(shù)序列人員參會。

會議現(xiàn)場

會上，程部長從“如何將學習能力轉(zhuǎn)化為價值”為題進行分析，結(jié)合公司現(xiàn)有技術(shù)人員占比，要求大家制定短期目標，開展專項研究。通過專項課題研究，讓員工有清晰的努力方向，激勵員工學習、思考、創(chuàng)新，鼓勵員工不斷進步，提升個人能力。公司將持續(xù)培育技術(shù)型人才，增強企業(yè)核心競爭力。

向總強調(diào)開展課題研究活動，需要掌握方式與方法。大膽設想，小心求證，采用理論推導、實驗數(shù)據(jù)的查詢以及論文資料收集相結(jié)合的方法形成自己的成果。技術(shù)人員的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是密切相關(guān)的，永祥新能源為技術(shù)人員搭建輕松、開放的平臺，明確技術(shù)人員的工作方向，期待大家能夠在工作中得到快速提升。